#jobsearch #робота #пошукроботи Отож яка користь від рекрутера й які вони бувають Навіяно моїми нотатками https://volland.github.io/2018/10/tractor-recruiter.html#more

Основні напрями :

• Структура та гравці на ринку. Хто є хто й кого шукає?
• Реальний фідбек по компаніях.
• Зріз оплати праці по ринку. В Європі ця інформація не валяється по вулицях.
• Інколи ваш рекрутер може стати вашим кар’єрним менеджером та імпресаріо. Простіше заплейсити вас у нове місце ніж дати вам просто піти з кантори. Ви для вашого рекрутера довготривалий проект (у разі агента чи агенції)
• Ексклюзивні вакансії. Інколи великі гравці працюють лише з великими агенціями й не публікують вакансії відкрито. Тоді рекрутер тримає в руках “золотий горщик”. Я так потрапив на TomTom.
• Путівник по трендах та попиту. В більшості випадків рекрутери таргетовані на технології, бо це не реально обійняти все, але часто є специ які вам реально дадуть картину за що платять, а що хайп.
• Маяк для молодих. Єнгейлжер. Він(а) реально може круто вас підготувати на усіх етапах інтерв’ю.
• Просто союзник й сапортер.
• Джерело чесного зворотного зв’язку. Різновиди In House внутрішні рекрутери. Людина працює на Гугл чи Заландо. Тут у вас є ряд плюшечок .

Плюшечки — відбиток культури компанії. — носій точної інформації що компанія хоче. — відсутність кривих дзеркал.

Недоліки — часто ви отримуєте рожеві картини та мовчання на незручні теми — обмеженість вакансій лише одним хлібозаводом. — спокуса закрити вакансію.

Агенції Агенції - це круто. Все дуже залежить від розмірів та процесів в агентстві. Тут не можна піханути всі агенції в один кут. Вони дуже різній не рівні. Багато агенцій таргетують себе на різні географічні i домені сегменти або навіть на моделі співпраці (перманент, контрактор, фрилансер). Окрема тема - це «британські учені», які масово сидять в LinkedIn. До таких корисно потрапити в базу але часто якісь сервісу трешак. З позитивного мого досвіду: ComputerFutures та FunctionalWorks.

Плюшечки ви для них довготривала інвестиція, нетворкинг та живі гроші. потужність вимірюється в об’ємах бази та типу клієнтів. Ви реально можете зірвати лотерею з шикарним баблом та офісом у центрі. народ зацікавлений максимум прокачати вашу ЗП, оскільки бонус то 14-30% з вашої річної ЗП. Не перераховуйте на калькуляторі, щоб вам погано не стало=) народ вичитував контракти з власним юрисконсультом та допомагав в перемовинах. масовий та паралельний штурм. Останній пошук з агентом я передивився 12 кантор у паралель. народ менеджить усі ваші зустрічі й фідбек та готують до зустрічей. кожні 6-12 місяців народ цікавиться, як ви та дає зріз по ринку. Недоліки — розмір горизонту не їхня база клієнтів тому часто інформація спотворена. — контролюйте темп аби не перегоріти. — обмеженість вакансіями, навряд чи будуть фокусуватися на вашому продажі чи побудові вашого бренду.

Фрилансера або один у полі танк. Це власне сучасний парадокс. «Одинокій». Рекрутер може реально дати для вас максимум. Тут не все так прозоро. Інколи за рекрутером може стояти ціла команда й на практиці ви маєте справу з брендом. Часто дрібні рекрутери утворюють дуже велика пір-ту-пір агломерації, тому розмір їх баз може бути колосально великим. Тому один часто в полі не воїн, а танк.

Пошепки агентства + побудова бренду продаж саме вас. велика мережа. інколи вони працюють як тім екстеншен тоді у вас 2in1. У вас надійний інсайдер + зовнішня база. Рівень щастя таких людей вищій й вони мислять якісно інакшими категоріями. Це підприємці й вони Можуть вас прокачати в речах за які ви й не думали. Це люди які ніколи не сплять Для них це не робота до 18:00. Вони в ринку й можуть доти куди оперативніше дані. Недоліки — тут важко вгадати хто перед вами студентка чи зубр з 15 років досвіду. Ринок такий, як з програмістами — це побудова відносин з конкретною людиною.

В наступних відео ми поговорим про карєрних й не лише карерних коучів та менеджерів

Тим хто шукає свого рекрутера Профайл Лілі https://www.linkedin.com/in/liliyadoronina/