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❤️‍🔥✌️ Comment le fun a-t-il conquis l’entreprise ? Est-ce que le team building rend vraiment les salarié·es plus heureux et plus performants ? Faut-il en finir avec cette pratique ?

En cette saison estivale propice aux apéros d’équipe, aux verres en terrasse, aux festivals et bientôt aux séminaires de rentrée, parlons un peu de team building. Cet outil managérial, apparu dans les années 1980, a d’abord visé les équipes commerciales, misant sur la compétition pour doper la performance. C’était l’âge d’or du paintball, du saut à l’élastique, de l’accrobranche, des stages de survie ou même des fausses prises d’otages. Après une période de désuétude, le team building revient en force depuis les années 2010-2020, sous des formes plus ludiques : escape games, séminaires, apéros, activités touristiques…

Mais derrière ce vernis "fun", il reste un outil de contrôle managérial, plus subtil et parfois intrusif. À travers des témoignages de salarié·es et l’éclairage de chercheur·ses, sociologues et professionnel·les du secteur, cette vidéo interroge l’utilité réelle de ces pratiques, leur impact sur les conditions de travail, et les logiques de pouvoir qu’elles véhiculent. On abordera aussi les règles du droit du travail, souvent floues autour de ces événements. Et si le vrai problème, c’était l’organisation du travail elle-même ?

📖 Sources : https://docs.google.com/document/d/1LGM-ZyK--FNJ0xrMLNkdoxhzlE9M_ZFD02iFqMvSG1k/edit?tab=t.0

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Avec l'accompagnement de Cairn Productions et le soutient du CNC Talent. 🌼 ISAN 0000-0007-3EBB-0009-G-0000-0000-Q

00:00 Intro 02:53 Définitions 05:10 Comment le fun à conquis l'entreprise ? 08:29 Ringardisation 10:15 Retour de hype 12:49 Des salariés pas convaincus 20:28 Un outils de contrôle managérial 28:28 Faut-il en finir avec les teambuilding ?