Comment sur la base d'un principe fondateur simple - 1 homme égal une voix - l'entreprise Easter-eggs s'est depuis 1997, construite autour de règles qui semblent aujourd'hui intangibles : élection du gérant chaque année et salaire égal

Comment une telle organisation répond aux problématiques de l'entreprise et modifie la relation au travail:

• relation patrons salariés

• la flexibilité du travail,

• la motivation des salariés,

• les relations entre les personnes

• les relations avec les administrations et le droit du travail.

Comment une telle organisation est perçue par ses clients et partenaires

Comment une telle organisation peut-elle grandir ?